當前位置：大學生就業問題一直以來困擾著剛畢業的，或者已經畢業一年大學生。如何解決大學生的就業問題，不僅是個人問題，也是社會問題，更是國家問題。
而近兩年，由于大學生畢業即扎堆就業、壓低薪資只求一職，于是就業現象暫且有所好轉。然而，這種飲鴆止渴的做法是不可取的，只為解決燃眉之急而盲目就業終吃虧的還是求職者本身。
解決問題還需立足長遠，究其根本原因逐一擊破。應屆畢業生普遍就業難其主要原因還是因為自身實際操作能力欠缺以及工作經驗匱乏。只要能明白這一根本原因，走出就業難、盲目就業就指日可待了。
一些理性的大學生在找到自身原因之后毅然決然的選擇參加短期職業培訓，在緩解壓力的同時也增強了職場競爭力。
國內知名IT軟件工程師培訓機構北大青鳥校區，就是這一類理智求職大學生的首選培訓機構。該校區針對大學生的學士后課程設立了多種特色模式，其中，學員感覺有意思的就是RPL角色扮演學習。在學習過程中，隨著課程的進度不斷進入不同設置的職場環境，扮演不同的職場角色，開始自己“虛擬職場生涯”。這一點巧妙的避免了學習枯燥、難學等問題，可謂學習、實踐兩不誤。
據了解，北大青鳥學士后課程只需短短的5個月左右，整個學習過程被劃分為兩個階段。第一個階段為技能準備階段，歷時3個月左右。學員們將接受“網上課程學習、線下驗證效果”的混合式教學。通過精心設計的知識、技能點訓練，提升學員的專業技術，保證每個學員的技能水平均可操作實戰項目。第二個階段為就業沖刺階段，歷時2個月左右。學員將被安排進入不同的開發小組，實際完成一個全真IT項目，以積累豐富的實踐經驗。通過實戰項目，重點增加學員的項目經驗和工作經驗，實現與就業的對接。
也許在有些人看來，與其再花費那幾個月的時間，還不如盡早步入職場多鍛煉。話雖如此，可是這樣入行緩慢不說，沒有專業技術保障，薪資待遇也是很不理想的，更有甚者放棄了原本有發展前景的專業，而去從事了一些不需要技術含量的行業，終造成終生遺憾。這樣飲鴆止渴的做法后果不言而喻，與其冒險賭上自己的未來，還不如用短期培訓提高自身就業競爭力。
南京北大青鳥學校為大學生就業問題解決后顧之憂，不用再擔心就業，不用再擔心沒經驗，不用在擔心拿不到高薪。不高薪，不就業！這是南京北大青鳥學校給你的承諾！
