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這兩天網上都在熱炒“IT人吃的是青春飯”一事，很多IT人直呼“戳到心里去了！”事實到底是怎么樣的呢？下面北大青鳥南京小編就帶大家來分析分析事實。
提起IT行業，很多人第一反應可能就是每年招聘上開出的天價年薪和高福利，甚至是對于剛畢業的大學生開出十幾萬甚至幾十萬的年薪。IT人的幸福與否，只有他們自己知道了。
不可否認，IT行業的知識機構更新非常快，如果自己一直學習，終身學習，很快就會被淘汰掉，甚至不還如剛畢業的信任。有一個帖子說：有的IT公司在招人的時候第一條件是看年齡，超過多少年齡直接過濾掉，所謂經驗、學歷、成績甚至是能力都靠邊。現在根本就沒有40歲以上的測試員、技術員。
事實真的完全如網上的帖子所言那么恐怖嗎？
來自北大青鳥南京就業部的宋老師說：“不論在那個行業，高精尖人才都是十分受歡迎的，只要是愿意拼搏，有自己的優勢，每個公司都愿意給他機會。誠然，企業不是慈善機構，如果你過了35歲，還是做著基礎崗位，并沒有自己的優勢，企業就不會因為你的年齡給你更高的工資，所有的一切都要根據產出來計算。”
還有一個非常有趣的現象是：IT行業老人的知識陳舊、技術落伍，不如剛出校門的年輕人；但是年輕人在惆悵，在學校里根本學不到東西，再加上沒有工作經驗，找工作真是太頭疼了。這兩端的人都在感慨工作不好找，到底誰找工作才不難呢？當然是那些有一技之長并且能力不可復制的人！看到這里，你是否明白了寫什么呢？
提起IT行業，很多人第一反應可能就是每年招聘上開出的天價年薪和高福利，甚至是對于剛畢業的大學生開出十幾萬甚至幾十萬的年薪。IT人的幸福與否，只有他們自己知道了。
不可否認，IT行業的知識機構更新非常快，如果自己一直學習，終身學習，很快就會被淘汰掉，甚至不還如剛畢業的信任。有一個帖子說：有的IT公司在招人的時候第一條件是看年齡，超過多少年齡直接過濾掉，所謂經驗、學歷、成績甚至是能力都靠邊。現在根本就沒有40歲以上的測試員、技術員。
事實真的完全如網上的帖子所言那么恐怖嗎？
來自北大青鳥南京就業部的宋老師說：“不論在那個行業，高精尖人才都是十分受歡迎的，只要是愿意拼搏，有自己的優勢，每個公司都愿意給他機會。誠然，企業不是慈善機構，如果你過了35歲，還是做著基礎崗位，并沒有自己的優勢，企業就不會因為你的年齡給你更高的工資，所有的一切都要根據產出來計算。”
還有一個非常有趣的現象是：IT行業老人的知識陳舊、技術落伍，不如剛出校門的年輕人；但是年輕人在惆悵，在學校里根本學不到東西，再加上沒有工作經驗，找工作真是太頭疼了。這兩端的人都在感慨工作不好找，到底誰找工作才不難呢？當然是那些有一技之長并且能力不可復制的人！看到這里，你是否明白了寫什么呢？
