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756萬！今年高校畢業生人數創歷史新高，再加上今年經濟下行壓力仍然較大，又是一個“難就業季”。
對于這種情況，5月20日，全國普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議在京召開，給出一顆“定心丸”——會議明確“多方拓寬就業渠道，確保今年高校畢業生就業水平不降低”。根據中新網的調查，大多數高校畢業生就業心態樂觀，認為今年就業形勢可以接受，期望月薪平均值低于5000元。
報告稱過半畢業生接受今年就業形勢
智聯招聘的一份公開報告顯示，超過一半的高校畢業生認為今年就業形勢尚可接受，就業心態樂觀一方面因今年高校畢業生還尚未真正踏入社會，沒有真切感受到人才市場的競爭壓力；另一方面可能因為90后大多出生在物質相對富裕的年代，生存壓力相對較小。
西北師范大學應屆畢業生孫田田(化名)對就業持樂觀態度，她接受采訪時表示，重要的是做自己喜歡的事情，“相信愛好再加上自身努力一定可以過上自己想要的生活。”
圖片來源：智聯招聘
畢業生期望月薪平均值低于5000元
高校畢業生就業一個無法逃避的話題就是薪資問題。對于首份工作的薪資，孫田田期望是每月5000元左右，不過梳理一些機構調研報告數據顯示，今年很多畢業生的期望薪資都低于這個數字。
如智聯招聘的報告顯示，2016年高校畢業生期望月薪的平均值為4985元。58同城調研數據顯示，60%以上的畢業生期望薪資低于4000元。趕集網稱，有過半的畢業生期望薪資在3000元以下。
值得注意的是，多份招聘網站的報告顯示，在2016年高校畢業生中，有不少大學生降低了求職薪資預期。58同城招聘負責人劉侃表示，這一方面反映出高校畢業生對于自身能力的市場價值存在低估現象；另一方面，也存在著高校畢業生主動“降低身價”，先實現就業，后續再做職業規劃的可能性。
智聯招聘高級職業顧問童超接受采訪時表示，“經調研發現，有很多大學生認為期望值和現實之間落差較大，這一方面反映出今年的就業形勢中，企業提供的工作與大學生的預期存在一定差距。另一方面也反映出大學生的就業能力沒有得到企業雇主的普遍認可。
職位：互聯網和金融等行業吸納畢業生多
在崗位的選擇上，劉侃分析稱，今年人才市場，除行政、后勤類門檻較低的職位外，其他諸如汽車、電子、計算機、維修、工程等技術含量比較高一些的一線技術崗位，與企業的招聘需求更貼合，也因此成為“難就業季”好就業的專業。
趕集網的報告顯示，白領職位中行政類職位受畢業生歡迎，求職者占比為8.5%；而藍領職位中，技工/工人求職者占比高，比例達5.06%。
智聯招聘的數據顯示：畢業生期望就業的三大類行業依次為IT/互聯網/通訊/電子、金融/銀行/投資/基金/證券/保險、政府/公共事業/非盈利機構；從實際就業行業來看，IT/互聯網/通訊/電子行業成為應屆生就業吸納大戶，占比29.5%，其次為加工/生產/制造/汽車行業和金融/銀行/投資/基金/證券/保險行業，分別占比16.1%和13.7%。
招聘行業人士支招先就業再擇業
童超表示，受限于職業技能等因素，大學生在勞動力市場上處于相對弱勢的地位，建議今年大學生適當降低自己的就業期望值，積極主動尋找機會，實現先就業再擇業。
其實這種觀點很多過來人并不接受。
網上公開數據顯示：IT行業人才缺口每年都在一百萬以上，事實上，每年IT相關的畢業生是遠遠滿足不了市場需求的，大學重理論的學習氛圍使得大學生并不具備直接去企業工作的能力，很多找不到工作的大學生紛紛被迫轉行。
那么自身實力不夠，又如何能夠獲得較高的薪資呢？幫助你成為一個擁有大學學歷+專業技能+具備一年開發經驗的人才。并且在入學前有著推薦面試服務。
對于這種情況，5月20日，全國普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議在京召開，給出一顆“定心丸”——會議明確“多方拓寬就業渠道，確保今年高校畢業生就業水平不降低”。根據中新網的調查，大多數高校畢業生就業心態樂觀，認為今年就業形勢可以接受，期望月薪平均值低于5000元。
報告稱過半畢業生接受今年就業形勢
智聯招聘的一份公開報告顯示，超過一半的高校畢業生認為今年就業形勢尚可接受，就業心態樂觀一方面因今年高校畢業生還尚未真正踏入社會，沒有真切感受到人才市場的競爭壓力；另一方面可能因為90后大多出生在物質相對富裕的年代，生存壓力相對較小。
西北師范大學應屆畢業生孫田田(化名)對就業持樂觀態度，她接受采訪時表示，重要的是做自己喜歡的事情，“相信愛好再加上自身努力一定可以過上自己想要的生活。”
圖片來源：智聯招聘
畢業生期望月薪平均值低于5000元
高校畢業生就業一個無法逃避的話題就是薪資問題。對于首份工作的薪資，孫田田期望是每月5000元左右，不過梳理一些機構調研報告數據顯示，今年很多畢業生的期望薪資都低于這個數字。
如智聯招聘的報告顯示，2016年高校畢業生期望月薪的平均值為4985元。58同城調研數據顯示，60%以上的畢業生期望薪資低于4000元。趕集網稱，有過半的畢業生期望薪資在3000元以下。
值得注意的是，多份招聘網站的報告顯示，在2016年高校畢業生中，有不少大學生降低了求職薪資預期。58同城招聘負責人劉侃表示，這一方面反映出高校畢業生對于自身能力的市場價值存在低估現象；另一方面，也存在著高校畢業生主動“降低身價”，先實現就業，后續再做職業規劃的可能性。
智聯招聘高級職業顧問童超接受采訪時表示，“經調研發現，有很多大學生認為期望值和現實之間落差較大，這一方面反映出今年的就業形勢中，企業提供的工作與大學生的預期存在一定差距。另一方面也反映出大學生的就業能力沒有得到企業雇主的普遍認可。
職位：互聯網和金融等行業吸納畢業生多
趕集網的報告顯示，白領職位中行政類職位受畢業生歡迎，求職者占比為8.5%；而藍領職位中，技工/工人求職者占比高，比例達5.06%。
智聯招聘的數據顯示：畢業生期望就業的三大類行業依次為IT/互聯網/通訊/電子、金融/銀行/投資/基金/證券/保險、政府/公共事業/非盈利機構；從實際就業行業來看，IT/互聯網/通訊/電子行業成為應屆生就業吸納大戶，占比29.5%，其次為加工/生產/制造/汽車行業和金融/銀行/投資/基金/證券/保險行業，分別占比16.1%和13.7%。
招聘行業人士支招先就業再擇業
童超表示，受限于職業技能等因素，大學生在勞動力市場上處于相對弱勢的地位，建議今年大學生適當降低自己的就業期望值，積極主動尋找機會，實現先就業再擇業。
其實這種觀點很多過來人并不接受。
網上公開數據顯示：IT行業人才缺口每年都在一百萬以上，事實上，每年IT相關的畢業生是遠遠滿足不了市場需求的，大學重理論的學習氛圍使得大學生并不具備直接去企業工作的能力，很多找不到工作的大學生紛紛被迫轉行。
那么自身實力不夠，又如何能夠獲得較高的薪資呢？幫助你成為一個擁有大學學歷+專業技能+具備一年開發經驗的人才。并且在入學前有著推薦面試服務。
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