當前位置：
近，經常聽到有人跟小博吐槽說，工作好幾年了，可還是找不到工作方向和思路，大企業進不去，小企業又看不到未來，兜兜轉轉，工資一直在低水平線上打轉，不知道該怎么辦才好。其實，這不是一兩個人的問題，而是現在很多程序員普遍面臨的問題。那么，面對這種情況我們該怎么做呢?
后，保持空杯心態，堅持自律。隨著技術更迭速度的不斷加快，對程序員的學習要求也變得更高。所以，要時刻保持對學習的熱忱，保持空杯心態，同時，要堅持自律，懂得自我約束。
在這我們先分析下一名程序員的職業發展道路：大致可以分為四個階段，第一階段，大頭兵階段，俗稱碼農或初級程序員，這一階段的程序員一般初入職場不久，技術還不成熟，職場經驗也不多，還處于職業發展起始階段;第二階段，初級管理層，這一段的程序員普遍工作了3—5年，已經有了一定的技術積累和職場閱歷，開始了往管理層方向發展;
第三階段，中高級管理層，這時候你基本上是一個有近十年工作經驗的資深程序員了，可能在業界也小有名氣，在公司基本上也是技術總監之類的中高層管理人員;第四階段，決策層or自主創業，如果說前三個階段是為別人打工，那么這一階段就是為自己打工。其實嚴格意義上講，這一階段，你已經不單是一個程序員了，而是一個程序員出身的公司領導者或者創業者。
梳理完這個發展軌跡，我們再回到之前說的問題，為什么你一直找不到工作方向，薪資上不去?
其實，從上面的發展軌跡我們不難看出，對于一個程序員來講，整個職業發展的道路并不是一成不變的，而是分階段的，而每個階段的側重點又都不一樣。很多人總想一口吃成胖子，可往往就是這種急躁的心理，反而導致平時不能靜下心來夯實基本功，從而導致適得其反。
所以，對于一名初入職場的程序員來講，當找不到方向時，不如把目標拆分開，先制定一個階段的目標，然后在目標內再進行更細致的劃分，總而言之，目標制定的越細致、越具體，可實施性就越高。
其次，要樹立框架思維，在做好本職工作的基礎上，還要有一個整體框架思維，嘗試從整個項目，甚至整個公司的角度去考慮問題。
