當前位置：
程序員是一個要有過硬技術的職位，不同的公司對程序員的要求是不一樣的，在面試過程中，面試官通過一些問題的設計與技術交流，基本可以判定應聘者是在前端培訓機構出來的還是科班出身的小白，那面試官一般在哪些方面進行考察呢?
1.篩選應聘者的簡歷
在程序員面試的時候，漂亮的簡歷往往成為求職者的敲門磚，篩選應聘者簡歷成為程序員招聘流程中第一項工作，由于每個應聘者的簡歷都是不一樣的，每一份簡歷都是需要面試官進行快速仔細閱讀，選擇出適合自己公司發展的，實戰經驗比較豐富應聘者進行邀約面試。同時，面試官對簡歷上的有技術含量的項目經歷和高質量的開源項目的背景是否切合，是否做過相關的項目等都是面試官在篩選應聘者能力的條件。
2.面試過程考核技術功底
在面試程序員的過程中，面試官會問到一些基礎理論知識，但這并不是重點，對于技術功底考核起不到太大的作用。面試過程中，一般有豐富經驗的面試官經常會精心設計面試題目。經過前端面試過程中，應聘者回答面試官精心設計的問題，不僅避免了機械記憶的背誦回答，還可以測試出應聘者是否真的理解這項技術。那些能夠給出優秀答案的應聘者，肯定是有著相關的實戰開發經驗，并且對該問題深入思考過，是真正理解的;相反呢，其他人可能只是臨時看了幾篇技術博客而已。
3.技術討論
還有很多面試官喜歡和應聘程序員進行一次技術的討論，在討論的過程中來了解應聘者的技術能力，根據應聘者對技術方面的問題回答情況，那面試官對應聘者的技術能力會有一定的了解。這一過程是應聘者技術能力的展現，如果表現很優秀的話，那離通過面試不遠了。
對于程序員面試來說，應聘者的技術能力是根本，在面試過程中面試官對程序員的技術考核也是比較全面的，因此，對于面試前端程序員的小伙伴來說，不僅需要開發技術基礎知識的學習與積累，還需要積累更多的項目實戰經驗，在面試過程中，盡情的展現自己的才能。
